跳槽這個詞大家越來越熟悉，它的原意是指牲口離開所在的槽頭到別的槽頭去吃食，而現在一提跳槽大家想到的就是人離開原來的工作，另謀高就。跳槽是一個人對自己的職業規劃的調整或重新選擇，并且導致跳槽的原因很多，對跳槽者應聘者企業不能一味迷信跳槽者一定優秀急著錄用，也不能認為跳槽者一定不忠誠不予錄用，企業要根據自己的需要和跳槽者的動機制定相應的策略。
多次跳槽者對企業的忠誠度會受到質疑，但對于一些人員流動大也沒關系的行業企業還是可以量才錄用的，比如銷售行業，公司主要看的是業績，對那些會為公司帶來良好效益的跳槽者公司還是該考慮錄用的。
而對于要求員工忠誠度高些的企業就要看跳槽者離開原企業的原因和來本企業的動機了。對于那些原公司的發展目標與個人的發展目標不一致，或個人的發展空間受到影響，為個人的發展前程而跳槽的跳槽者，如果跳槽者的目標與公司追求的目標一致，公司可以考慮錄用，一般這樣的跳槽者會全心投入工作不但再跳槽的可能性不大而且還會為企業創造很多的價值。
對于因在原公司和領導或員工鬧矛盾了，或出了差錯，自認為混不下去了，所以換了工作的被動式的跳槽者，員工的忠誠度還是值得信賴的，再跳槽概率也很小對于想一勞永逸節約招聘培訓成本的公司來說是最佳考慮對象，這樣的跳槽者自尊心很強到了新公司會改過并能認真工作。
還有其他情況篇幅有限不一一列舉，總之，企業對跳槽求職者的基本原則就是要“一切從實際出發”招聘。