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職場八卦（2010-03-21）

職場八卦 — [查看全文]

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企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)創(chuàng)新七步法（2009-06-02）

筆者從事管理咨詢多年來，做的最多的是HR咨詢。筆者個(gè)人感覺，HR咨詢里最易引發(fā)客戶人員不滿的就是薪酬體系設(shè)計(jì)，因?yàn)檫@方面內(nèi)容是直接影響客戶所有員工個(gè)人利益的。我們經(jīng)常會發(fā)現(xiàn)，拍腦袋都能設(shè)計(jì)出一套漂亮的薪資結(jié)構(gòu)，但是往往推行時(shí)會遇到各種各樣 — [查看全文]

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名企應(yīng)用的寬帶薪酬模式（2009-06-02）

隨著中國網(wǎng)通、西門子等幾家著名的公司對于寬帶薪酬管理模式的導(dǎo)入和應(yīng)用，寬帶薪酬作為一種薪酬管理模式，得到了日益廣泛的討論和關(guān)注。提起薪酬,人們很自然地聯(lián)想起所熟悉的垂直分布薪酬等級階梯.即職位越高則獲得的工資福利及獎(jiǎng)金就越多。如果一個(gè)人一 — [查看全文]

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企業(yè)加薪中的尷尬和應(yīng)對策略（2009-06-02）

多數(shù)HR和部門主管把加薪作為一種激勵(lì)手段，認(rèn)為只要加薪就可以激發(fā)員工的積極性，就可以使員工獲得物質(zhì)和心理需求上的滿足。然而，筆者從近幾年擔(dān)任薪酬經(jīng)理審批過上千份加薪單中發(fā)現(xiàn)，加薪其實(shí)是一種尷尬，加薪的激勵(lì)作用約占總加薪人數(shù)的30%、平衡作 — [查看全文]

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看寓言學(xué)習(xí)薪酬激勵(lì)法（2009-06-02）

有一個(gè)老乞丐，每天沿街乞討，過著食不果腹的日子，饑寒交迫地過著他的余生。在一個(gè)冬夜，老乞丐行走在雪地里，四處張望，試圖尋找一個(gè)相對暖和一些的地方來度過這個(gè)寒冷的夜晚。突然，不知是什么東西絆了他一下，老乞丐重重地摔倒在地上。他慢慢地爬起來， — [查看全文]

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薪酬制度的優(yōu)劣比較（2009-06-02）

科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制能夠讓員工發(fā)揮出最佳的潛能，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。激勵(lì)的方法很多，但是薪酬可以說是一種最重要的、最易使用的方法。它是企業(yè)對員工給企業(yè)所做的貢獻(xiàn)（包括他們實(shí)現(xiàn)的績效，付出的努力、時(shí)間、學(xué)識、技能、經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)造）所付給的相應(yīng)的 — [查看全文]

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選育用留視角設(shè)計(jì)薪酬體系（2009-06-02）

背景：A 企業(yè)是一家大型的村辦集體制企業(yè)，在物流園區(qū)行業(yè)稱的上全國知名，其核心競爭力主要來自于地理資源優(yōu)勢和高層管理者的戰(zhàn)略定位，在當(dāng)?shù)鼐哂休^強(qiáng)的影響力。公司新成立的時(shí)候，不論是管理人員還是基層員工多數(shù)來自于廣大村民，由于行業(yè)的特性與當(dāng)時(shí) — [查看全文]

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行業(yè)之間薪酬差10倍的奧秘（2009-06-02）

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計(jì)，目前，電力、電信、金融、保險(xiǎn)、煙草等行業(yè)職工的平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2至3倍，如果再加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實(shí)際收入差距可能在5至10倍之間。這些數(shù)據(jù)或許也有水分，但行業(yè)間的收入差距達(dá)到 — [查看全文]

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房地產(chǎn)公司薪酬制度（2009-06-02）

薪酬機(jī)制本公司遵循“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展”的原則，定期對內(nèi)考察公司員工各級薪酬水平，對外收集本行業(yè)勞動力市場薪酬?duì)顩r，力求建立公平、合理、具有競爭力的薪酬體系。薪酬體系公司薪酬體系有以下類別：1 — [查看全文]

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跳槽攻略（2009-05-22）

跳槽攻略 — [查看全文]

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人際之道（2009-05-22）

人際之道 — [查看全文]

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簡歷指南（2009-05-22）

簡歷指南 — [查看全文]

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面試指導(dǎo) （2009-05-22）

面試指導(dǎo) — [查看全文]

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職場的成功在于與眾不同（2006-10-17）

“一個(gè)人的職業(yè)生涯對于整個(gè)人力市場來說，就好像是一件產(chǎn)品。好與壞、成功或失敗只有在市場比較中才能得出判斷。”朱正中先生一上來就給大家灌輸起以市場意識來自我評價(jià)的理念，“現(xiàn)在，市場上的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)越來越多， — [查看全文]

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職場菜鳥可以說＂不＂（2006-10-17）

及時(shí)說“不” Nick廣告公司職員不管你性格內(nèi)向還是外向，是否喜歡與他人分享，在工作中，時(shí)常注意溝通總比不溝通要好上許多。我個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)是，不同文化的公司在溝通上的風(fēng)格可能有所不同，但性格外向、善于與他人交流、態(tài)度 — [查看全文]

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技術(shù)型在職場中的四大特質(zhì) （2006-10-17）

職場中，每個(gè)職業(yè)種族都有著獨(dú)屬于自己種族的明顯特征。這些特征讓你在職場江湖中顯得是那樣獨(dú)特，那樣醒目，甚至那樣與其他人格格不入！技術(shù)型種族在職場中的四大特質(zhì)——你希望深入技術(shù)研究領(lǐng)域，技術(shù)型職業(yè)能帶動你在專業(yè)領(lǐng)域中 — [查看全文]

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情商高直覺靈女性適合當(dāng)經(jīng)理（2006-10-17）

一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，女性比男性更適宜于作經(jīng)理。該調(diào)查顯示，由女性經(jīng)理帶領(lǐng)的團(tuán)隊(duì)更容易獲得利潤上升的業(yè)績，這是由于女性直覺更加敏銳，通常可以更好地克服負(fù)面情緒。該報(bào)告出爐前曾調(diào)查了澳洲176名女性經(jīng)理人，并將女性領(lǐng)導(dǎo)力歸納為三類：轉(zhuǎn)化型、放任 — [查看全文]

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職場：關(guān)鍵時(shí)刻露一手（2006-10-17）

安德烈·卡耐基是美國賓夕法尼亞州一座停車場的電信技工。一天早上，調(diào)車場的線路因?yàn)榕及l(fā)的事故，陷于混亂。此時(shí)，他的上司還沒上班，該怎么辦？他并沒有“當(dāng)列車的通行受到阻礙時(shí)，應(yīng)立即處理引起的混亂”這種權(quán)力 — [查看全文]

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職場新人成長要訣（2006-10-17）

適應(yīng)不了工作環(huán)境、工作遲遲不能上手、難以融入同事圈……這些問題，是很多職場新人共同的煩惱。中華英才網(wǎng)日前對大學(xué)畢業(yè)的職場新人的一項(xiàng)調(diào)查顯示，老員工對新員工的不搭理、每天的瑣碎事務(wù)、所學(xué)專業(yè)不為所用等都成為職場新 — [查看全文]

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職場滅火，你會嗎？（2006-10-17）

有一則西方寓言：饑渴的兩只獅子同時(shí)到達(dá)它們平日喝水的地方。兩只獅子誰也不肯退讓，誰都想喝上第一口水。沖突很快升級，兩只獅子終于大打出手。突然，這兩只爭斗的獅子發(fā)現(xiàn)，有一群土狼正圍著它們，等著失敗者跌倒。于是，兩只獅子忽然醒悟，停止了爭斗， — [查看全文]

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控制你的情緒（2006-10-17）

身處在今時(shí)今日競爭日益激烈的職場中，你是否正在為效益均日漸下降而憂心如焚？是否正在因漸漸失去工作的有力著眼點(diǎn)，很難在現(xiàn)有的狀態(tài)下有效發(fā)揮而焦慮恐懼？是否覺得工作越來越難駕馭，個(gè)人水平提升總是趕不上要求，感覺身體也越來越吃不消了，與家人的相 — [查看全文]

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企業(yè)管理在與信息化結(jié)合過程中的四點(diǎn)核心（2006-10-17）

中國計(jì)算機(jī)用戶曾經(jīng)登載了一篇《BPR決定一切》的文章，它在總結(jié)了一些企業(yè)的重組經(jīng)驗(yàn)后，歸納了BPR在與信息化結(jié)合過程中的四點(diǎn)核心： 1．統(tǒng)一財(cái)務(wù)，整合集團(tuán)的供應(yīng)、采購資源，從單打獨(dú)斗轉(zhuǎn)變成團(tuán)體作戰(zhàn)，對分支機(jī)構(gòu)進(jìn)行統(tǒng)一設(shè)計(jì)、財(cái)務(wù)進(jìn)行統(tǒng)一后， — [查看全文]

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職業(yè)困惑狙擊戰(zhàn) 年底職場勇闖三重門（2006-05-01）

對職場人來說，平日里為工作忙得暈頭轉(zhuǎn)向，難得趁此機(jī)會回顧一下自己這一年來的職業(yè)道路。這一回眸不要緊，很多人看出了“問題”。事業(yè)小有成就，面對職業(yè)生涯的岔路口應(yīng)該何去何從？海外學(xué)成歸來，果真逃不出“海歸& — [查看全文]

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職場預(yù)警：求職者切忌眼高手低（2006-05-01）

職場在經(jīng)過三月招聘高峰的沖擊以后，四月職位明顯有所降溫，那作為在職場打拼了一段時(shí)間的人士是否還徘徊于“浩浩蕩蕩”的求職大軍中，帶著一份焦灼的心情，四處觀望祈求有個(gè)“伯樂”相中自己，擺脫失業(yè)尷 — [查看全文]

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職場生涯中必須具備的“五個(gè)C” （2006-05-01）

我們正處在競爭激烈的年代，同時(shí)也是瞬息萬變的年代，職場生涯的發(fā)展也如人生一樣會發(fā)生許多變化，個(gè)人的意識和感知不能加以預(yù)料。但是，我們可以讓自己掌握職場生涯中必備的“五個(gè)C”來給予自己一份光明的前景和不言敗的信心。C — [查看全文]

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想升職給您六項(xiàng)建議別做乖乖女（2006-05-01）

如今在職場中，女性的工作能力與表現(xiàn)絕對不比男性差，不但學(xué)歷、技能相當(dāng)，就連對工作的貢獻(xiàn)也毫不遜色。但是盡管如此，能夠升到重要職位的女性仍然寥寥無幾，多數(shù)公司當(dāng)中，高管職位幾乎清一色由男性擔(dān)任。多數(shù)人將這種不平衡歸咎于職場中的“ — [查看全文]

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跳槽、轉(zhuǎn)行是為了使自己越來越強(qiáng) （2006-05-01）

跳槽、轉(zhuǎn)行是職場中屢見不鮮的現(xiàn)象。那么多人跳來跳去，大多是為了找尋職業(yè)發(fā)展的方向，希望能做自己想做的工作，找到理想的土壤讓自己發(fā)芽。跳的過程，是一個(gè)尋找的過程。通常情況下，我們是以現(xiàn)在所具備的能力為出發(fā)點(diǎn)來選擇想要的職位。在找工作的過程中 — [查看全文]

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女大學(xué)生不會喝酒被招聘單位拒之門外（2006-05-01）

日前，貴州大學(xué)外語系應(yīng)屆女大學(xué)畢業(yè)生田某(化名)致電本報(bào)百姓新聞網(wǎng)6757777，稱自己不久前競聘，在通過了層層考核之后，只因不會喝酒被招聘單位拒之門外。據(jù)田同學(xué)介紹，她得知貴陽某房地產(chǎn)開發(fā)公司招聘文員，于是投遞簡歷參加了競聘。該公司看了 — [查看全文]

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年關(guān)與老板談話漸入佳境5大絕招（2006-05-01）

又到年底，總結(jié)是要寫的，談話是逃不掉的。這可不是與同事間的閑聊，而是老板親自出馬的“大”談。怎么樣，有些頭皮發(fā)麻、手腳冰涼的感覺了吧？與老板談話是藝術(shù)，稍有不慎，就會得罪了老板，害苦了自己。巧舌如簧的畢竟是少數(shù)。平 — [查看全文]

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白領(lǐng)麗人職場生存（2006-05-01）

香港一個(gè)網(wǎng)站調(diào)查顯示，64%受訪者認(rèn)為，美麗商數(shù)可提升個(gè)人競爭力。據(jù)新加坡聯(lián)合早報(bào)報(bào)道，香港“生活易”網(wǎng)站在上月訪問了1200多名介乎20至34歲的在職香港女性，主要是白領(lǐng)麗人。調(diào)查結(jié)果顯示，由儀容、風(fēng)采及涵養(yǎng)組成 — [查看全文]

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3大技巧讓你來年薪水更上一層樓（2006-05-01）

加薪幅度——沒有調(diào)查就沒有發(fā)言權(quán)在和老板談加薪的過程中，如何把握加薪幅度，開出一個(gè)正合適的“價(jià)位”，是決定談判成功與否的最關(guān)鍵因素。開得高了，會讓老板覺得漫天要價(jià)、好高騖遠(yuǎn)；開得低了，達(dá)不到 — [查看全文]

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