近幾年來，在職場上流行開來一種病，被稱之為“高薪貧困癥”，指的是這樣一類人，他們擁有高收入，出入高檔寫字樓，外表光鮮，但是內心訴求得不到滿足，一面高薪，一面貧困。
典型案例：宗梅在金融機構做投資業務，研究生畢業以后就入行，工作四年之后已經是公司的中堅力量了。但是她抱怨說，工作辛苦得很，總有出差，一年中一半的時間都在空中飛，加不完的班，這樣的工作強度讓她身體處于亞健康，三十了，婚姻問題還沒有解決。有時候，深夜從公司出來，打車回家，她就在想，工作到底為了什么？
這種癥狀的產生主要是因為自身角色的轉變。人的一生中會有很多不同的角色，在不同的階段，自己所扮演的角色也會隨之改變，在剛剛開始工作的時候，人們充滿工作熱情，充分扮演著工作者的角色，但是當事業發展到一定程度了，人們就會突然找不到下一個目標了，不知道下一階段的角色。那么，歸根到底這是職業規劃需要解決的問題，職業規劃是一種能力，這種能力能夠幫助職場人游刃有余地在職場上進行角色的轉換。職業規劃不是制定一個循規蹈矩的框架，而是通過盤活已有資源，看到發展目標，進而提升對職業發展的預見力，更好地平衡職業與生活角色之間的關系。