優勢一：做事有熱情、有干勁
剛入社會的新新人群最大的優勢就是年輕、身體倍兒棒，這就從根本上確保了做事所需要的基本熱情，同時在還沒有達到所謂“看破紅塵”的成熟狀態之前，自然而然的積極、努力會讓周邊的人都感覺到你身上的干勁。所以請大家務必像讀書的時候一樣，堅持鍛煉身體，保持一個好的身體狀態和心理狀態，這個真的很重要。
至今還記得剛畢業時和同事們一起討論工作到半夜，然后一個人在回家的路上高歌的情景，每每想起這些，自己都會羨慕自己。因為工作十來年后，再想保持那么旺盛的體力和精力不太可能了哦。當然有人可能會說這還不都是年輕時過度消耗造成的，呵呵！說實話，本人自己感覺二十來歲時候真沒特別覺得累，想想也正是因為那時的不怕累才能累積到今天的工作成績，也才能讓自己在如今這個年齡段更好地協調工作和家庭，更充分地享受工作和家庭。套句老話“年輕人，別怕累”，呵呵！
優勢二：做事一板一眼，相當認真
職場新人正是因為缺乏工作經驗，缺少一些由經驗帶來的技巧，所以沒有了偷懶的一些辦法。因此在做事時一定會一板一眼，更加的認真，這其實是另外一個很好的優勢，某天在翻看自己剛工作時記錄的工作筆記時發現，今天很多的成長和進步恰恰來自于當年的認真和細致。而正是這種最初的認真勁，才獲得了更多老工程師的喜歡和認可，讓他們有更多的熱情來指導我，畢竟當你認真求教、認真學習、認真總結、認真實施時，周圍的人一定會看在眼中。
所以建議剛剛畢業的同學盡可能長時間地堅持住自己的那份認真，別過早地把自己變成偷奸?；?、老氣橫秋的所謂“經驗人”。
優勢三：錯了會有痛感，還可以重頭來過
職場新鮮人因為缺乏處理事情的經驗，所以出錯會相當頻繁，而且基本大多數職場新人對于犯錯都會有明顯的痛感，都會讓自己印象深刻，也會想辦法避免和改正。這就是新人的第三個優勢了。到了今天，我依然還會清晰地記得剛工作時候曾經出過的一些錯，也會非常清晰地記得那些給我機會，幫助我改正錯誤的“師傅”和同事，那個時候是有資本告訴自己：大不了重頭再來唄，呵呵！
與之相反，隨著工作年頭的增加，很多人會在不知不覺中把自己變成一個沒有神經，沒有痛感，沒有效率，沒有反應的“職場橡皮人”。整個人猶如橡皮做成的，力度小了他根本不在乎，力度大了，他還會反彈一些不滿過來。
優勢四：膽比較大，敢說敢做
這個優勢絕對是從那句老話“出生牛犢不怕虎”來的，呵呵！很多時候，“職場老人”之所以沒了當年的沖勁和樂觀，往往是覺得已經司空見慣，沒什么需要努力、也沒什么更大的動力沖出去。其實恰恰是因為這種見得多了，便成了習慣。而一旦成了習慣，人就會失去自己的敏銳，變得沒有任何感覺。習慣性的橡皮，是所有橡皮心理因素中最可怕的一個。它會隨著習慣無限加深，直到不可逆轉。
所以讓我們多向沒有太多經驗的職場新人學習吧，學習他們的熱情、認真、敏感、膽大，讓自己長期、有效地保持住正常新鮮族的工作狀態和生活狀態，也讓我們更多地給職場新人以成長的空間，給他們傳遞更多的技術經驗和工作經驗。