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您當(dāng)前的位置：遼陽人才網(wǎng)首頁 > 遼陽職場 > 搜索“相處”的文章

搜索：相處

時(shí)間：2013-05-24

簡介：

職場中上級(jí)老板可以很大程度的影響你的事業(yè)前途，相信這已經(jīng)是很多職場人的共識(shí)了，那么，怎樣才能和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和平相處，得到他的賞識(shí)和提拔呢？你的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)難免要參加公司內(nèi)部的高層會(huì)議，這時(shí)的你不僅要準(zhǔn)備好上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的發(fā)言材料，還要考慮到他在會(huì)議上會(huì) 查看全部>>

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領(lǐng)導(dǎo) 相處

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[遼陽職場聚焦] 怎樣與壞脾氣的同事相處

時(shí)間：2013-05-18

簡介：

在職場中，一定會(huì)有同事因?yàn)樾愿竦脑蜃屇阌X得不舒服，但是他們并不一定是“職場小人”，我們要用正確的態(tài)度來對(duì)待他們。遇到壞脾氣、小心眼的同事，不要對(duì)他太在意，最好的處理方式就是冷靜，你可以暫時(shí)離開，等對(duì)方心情平靜之后查看全部>>

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脾氣相處

瀏覽：10325 評(píng)論：0 支持：0

[職場八卦] 職場中與領(lǐng)導(dǎo)的相處之道

時(shí)間：2013-05-07

簡介：

事業(yè)能否成功，多半取決于你的上層領(lǐng)導(dǎo)，只要他們賞識(shí)你、提拔你，你就可能平步青云，所以，在職場中一定要把握好和領(lǐng)導(dǎo)相處的原則。如果想讓領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)你，必須要做到忠誠、誠實(shí)和順從。沒有一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不希望自己的下屬忠誠的跟隨自己，擁戴他、聽他指揮，他們查看全部>>

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職場相處

瀏覽：2105 評(píng)論：0 支持：0

[職場相處] 怎樣能與同事們相處愉快

時(shí)間：2013-05-07

簡介：

我們時(shí)常說喜歡實(shí)在人，但是，一個(gè)人太過實(shí)在，說話做事總是“一根筋”也是不太好的，雖然你沒什么惡意，但是總是讓人聽著心里不舒服，經(jīng)常會(huì)不小心得罪人。那么進(jìn)入職場中，我們應(yīng)該怎么做才能盡快的融入到集體中去，和同事們相處查看全部>>

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職場相處

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[熱點(diǎn)討論] 職場新人你是如何與上司相處的？

時(shí)間：2012-09-09

簡介：

我曾經(jīng)在一些公司里面做助理，也曾經(jīng)招聘、培訓(xùn)一些人，那些剛畢業(yè)的人，臉上有著太多的不以為然和小心翼翼，不以為然的是家里境況還算好不需要馬上掙錢的人，小心翼翼的是那些貧寒之家出來畢業(yè)后想要通過自己努力而進(jìn)入職場進(jìn)而改變命運(yùn)的人。對(duì)于這樣的職查看全部>>

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職場新人

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[職場相處] 辦公室的相處之道

時(shí)間：2011-10-19

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辦公室可不只是上班的地方，它也是考驗(yàn)?zāi)愕娜穗H交往能力的地方。那么，在辦公室中面對(duì)不同的角色要怎么與之相處呢？對(duì)待下屬：要學(xué)會(huì)欣賞和寬容。面對(duì)下屬要懂得欣賞他們的才能，并適時(shí)地對(duì)他們?nèi)〉玫某煽円o予贊揚(yáng)和鼓勵(lì)，而對(duì)于他們犯錯(cuò)的時(shí)候也要換個(gè)角查看全部>>

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辦公室相處之道寬容欣賞

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[精英交際] 對(duì)上對(duì)下各自相處技巧秘訣

時(shí)間：2011-10-15

簡介：

對(duì)上要做到：一、既要尊重又要慎重，同時(shí)謹(jǐn)記不要一味附和。二、在必要的時(shí)候，要有不卑不亢的態(tài)度。三、要了解上級(jí)的個(gè)性，充分利用心理學(xué)知識(shí)。四、與上級(jí)談話要選準(zhǔn)時(shí)機(jī)對(duì)下要做到：一、了解下屬的基本情況，做到合理安排工作，任人唯賢。了解下屬的生活查看全部>>

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上級(jí) 下屬相處人際交往

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[遼陽職場聚焦] 同事相處有門道

時(shí)間：2011-10-15

簡介：

哪個(gè)行業(yè)都有難相處的人，如果那個(gè)人只是令人討厭，你也許還能與他和平相處。但如果那個(gè)人有意攻擊你、詆毀你，你就很難與他相處了。你無法改變對(duì)你“蓄謀已久”的攻擊者，但用以下10招，你可以避免成為受害者。第一招：認(rèn)出&l 查看全部>>

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同事相處

瀏覽：3059 評(píng)論：0 支持：7

[本站會(huì)員交流] 同事相處說門道

時(shí)間：2010-05-07